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《劳动合同法》第60条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。
5、跨地区派遣劳动者的特殊规定
《劳动合同法》第61条规定，
杭州临安劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这里的“跨地区”，是指跨不同法定标准的地区。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地区劳务派遣的社会保险费缴纳问题。《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。”1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、杭州临安当地强迫个人参与贷款、杭州临安当地入股、杭州临安当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、杭州临安当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、杭州临安当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、杭州临安当地履行网络保护义务、杭州临安当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、杭州临安当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、杭州临安当地人力资源供求信息的收集和发布、杭州临安当地就业和创业指导、杭州临安当地人力资源管理咨询、杭州临安当地人力资源测评、杭州临安当地人力资源培训、杭州临安当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、杭州临安当地用人单位、杭州临安当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、杭州临安当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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