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炉门土壤重金属污染治理协同固碳减排关键技术及应用该成果针对我国土壤重金属污染源头控制难度大、农用地治理固碳减排的协同性不足等技术挑战，创新了腐殖质-氧化铁互作、甲硫氨酸协同脱毒减排、丛枝菌根真菌/嗜酸还原菌调控新原理，研发了源头阻控协同生态固碳自然修复新技术，开辟了农用地重金属脱毒与固碳减排的精准治理新途径，创建了产业化、工程化、标准化工程应用体系。成果在多个省区主推应用，为我国土壤污染防治提供了源头控制-农用地土壤治理-固碳减排一体化解决方案。 生物多样性保护目标设计与评估技术体系的建立及应用针对生物多样性保护目标设定的科学性、系统性不足，进展评估技术缺乏的难题，创立了全球生物多样性保护目标进展评估的指标体系今年一季度，按新口径统计的十种常用有色金属产量（减去汞，增加工业硅）为1826.3万吨，按可比口径计算比去年同期增长9.0％，研发了保护目标情景分析系统、综合分析模型和决策支持系统，提出了全球生物多样性保护目标设定的新思路和新模式，实现了社会经济发展对生物多样性变化驱动效应的定量解析。本项目成果已应用于和地方生物多样性保护及国际履约工作，对于“昆明－蒙特利尔全球生物多样性框架”具有重要指导意义。
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炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。
