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　不锈钢装饰管厂家直销316L不锈钢装饰管中信泰富特钢集团股份有限公司(000708.S2)，是中国中信股份有限公司下属企业，集团旗下江阴兴澄特种钢铁有限公司、大治特殊钢有限公司、青岛特殊钢铁有限公司、靖江特殊钢有限公司、铜陵泰富特种材料有限公司、扬州泰富特种材料有限公司、泰富特钢悬架有限公司和浙江泰富无缝钢管有限公司，形成了沿海沿江产业链的战略布局。中信泰富特钢具备年产1400多万吨特殊钢生产能力，工艺技术和装备具备世界先进水平，是目前全球钢种覆盖面大、涵盖品种全、产品类别多的精品特殊钢生产基地。中信泰富特钢集团坚持科技进步与技术创新，在管理上不断完善体系建设，在践行“中国制造2025”战略过程中，积极推动互联网＋、智能制造及数字化转型。中信泰富特钢集团发挥多技术融合优势，构建大数据智慧、融合的云边端协同架构，打造跨云数据中心、跨边缘节点、跨终端的一栈智能平台，从管控操全流程强化全过程管控，构筑多维度智能化管控体系。形成了一套适用于大型集团化企业的信息管理新模式。通过“中国制造2025”和“十四五规划”的战略为指引，结合中信集团十四五数字化发展规划，强化整合、协同、拓展三大抓手，围绕基础架构升级、管理方式优化、防护模式变革、技术赋能等多方面构筑“云边端”一体化的多维度适应性信息管控新体系。

不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。